人力资源主管

岗位职责：

（一）HRBP工作 1.理解业务战略及目标，促进业务部门目标达成及人力资源项目的落地实施，提升团队工作效能； 2.公司文化宣导落地及政策制度宣导执行；协助业务部门团队文化建设、活动策划并组织，提高团队凝聚力； 3.根据业务部门培养计划、制定合理的培训计划并组织落地实施，促进核心骨干员工培养及保留； 4.了解业务部门管理动态，协同业务负责人形成阶段总结报告，提供人力环节建议及解决方案并跟踪实施，赋能团队管理； 5.根据公司招聘计划及部门发展需要，完成招聘任务，满足业务部门用人需求。 （二）HR常规工作 1.负责员工入转调离、合同续签手续办理； 2.负责员工人事档案管理； 3.负责员工社保、公积金缴纳办理及相关报表统计、提报； 4.负责人力资源数据维护、统计及提报。 （五）其他工作 领导交办的其他工作。

任职要求：

1.第一学历统招本科及以上学历；人力资源管理、工商管理等相关专业； 2.本科一年以上人力相关经验；研究生无经验要求； 3.了解薪酬、绩效、培训、员工关系、招聘等人力资源单一模块专业基础知识；了解人力资源三支柱结构及职能； 4.熟练掌握办公软件等； 5.具备较强责任心、原则性、及保密意识； 6.具有较强的执行力、主动性、沟通能力、协调能力等。