什么是U+计划？

学科网“U+”计划管培生项目是学科网人才战略中的重要一环，同时也是学科网重要的示范级培养项目，自 2015 年项目启动以来已经为学科网输送了大量优质人才。

管培生的培养方式是什么样的？

“U+”计划在关注管培生技能成长的同时，更关注综合素质的培养，力求通过素质培养打通新人的“任督二脉”，为知识学习和技能成长加速。 我们通过“测评-分析-建模-学习-评估”的方式，搭建管培生素质模型，定向开展学习项目，以“讲、练、用”的方式，快速输入知识并促进能力转化，提升管培生综合素质。 启用导师制，为每位管培生配备专属导师，在实践中学习、在学习中成长。通过管培生导师制三维小闭环的培养方式，帮助管培生打破职场迷茫，快速上手工作，坦然迎接挑战，打造陪伴式成长模式。 提供直通高管的机会，通过高管会谈和研讨，提升管培生视野，拓展管培生思考维度。让管培生在新人起跑线，快人一步！

管培生的发展路径？

管培生主要会有两条重点发展路线。专业线：如果你醉心专业技术，希望用技术革新业务取得更大突破，未来可以成长为学科网的专家型人才，用你的专业力量为公司发展保驾护航！ 管理线：如果你热忱团队发展，希望通过管理策略带领团队努力取得累累硕果，未来可以成长为学科网的管理人才，带领团队做出成绩，成为公司发展的基石！

管培生的晋升机制？

学科网有着完善且规范的职级体系和晋升机制，晋升包含每年两次的常规晋升、不定期的特殊晋升，助力员工职业发展。管培生定岗至业务部门后，部门会结合团队价值贡献及个人成长情况进行晋升提报。

管培生的薪酬福利情况怎么样？

学科网管培生根据各职类岗位的不同，会设定不同的薪酬区间，只要你有能力，高薪不是问题~ 同时，学科网福利多多，无论是班车住宿订餐，还是年节福利礼品，都能让你幸福感满满！